Next CIO

For andet år i træk uddeler vi i samarbejde med IDC og IT- Branchens transformation board prisen som NEXT CIO. Med NEXT CIO retter vi spotlightet mod næste generation af CIO's – de digitale, data- og teknologiledere, der allerede nu har potentialet til at tage det næste skridt i deres karriere. Du kan læse om sidste års vindere her.

Deadline: 4. maj for indsendelse af kandidater. Husk du kan tippe os om en kandidat her.

Dette initiativ er en unik mulighed for ambitiøse talenter at blive anerkendt for deres hidtidige resultater og få synliggjort det store potentiale, der findes blandt kommende teknologiledere.

Hvad er Next CIO?
Med NEXT CIO sætter vi spotlight på næste generation af CIO's – de digitale, data- og teknologiledere, der har potentialet til at tage det næste skridt i deres karriere.

Dette initiativ er en unik mulighed for ambitiøse talenter til at blive anerkendt for deres hidtidige resultater og få synliggjort det store potentiale, der findes blandt de kommende teknologiledere.

Hvad er processen?
Vi inviterer organisationer over hele landet til at indsende nomineringer på exceptionelle it-professionelle, der udviser bemærkelsesværdigt potentiale og lederegenskaber. Vi vil i samarbejde med de tidligere vindere af titlen som Årets CIO omhyggeligt evaluere hver nominering og fremhæve de kandidater, der skiller sig ud som innovatører.

Den 4. juni 2026 fejrer vi Årets CIO. Her inviteres kandidaterne til NEXT CIO til en festlig dag, hvor de modtager deres diplom og får mulighed for at deltage på lige fod med Danmarks førende CIOs.

Som en ekstra bonus findes der en vinder blandt NEXT CIO-kandidaterne, som vinder en eksklusiv dag med et medlem fra IT-Branchens CIO Transformation Board – en enestående mulighed for indsigt og sparring på højeste niveau.

Adgangskriterier:

Mindst 5 års erfaring i en digital, data- eller teknologistilling eller en line-of-business (LOB) stilling, som regelmæssigt engagerer og samarbejder med sådanne afdelinger.
Realistiske forventninger om at være i CIO, CTO, CDO, eller tilsvarende stilling inden for 2-5 år.
Påviseligt bevis på at levere forretningsværdi gennem teknologiadoption, implementering og/eller drift.
Bevis på at udfordre status quo med løbende forbedringer og innovativ tænkning.
Visse fremskridt og faglig udvikling hen imod it-ledelse evt. med strategicertificeringer eller andre relevante akademiske resultater.

Foreslå kandidat/ Bliv kandidat til NEXT CIO:

Hvem indsender ansøgningen?*

Jeg indsender (kandidaten selv)

Jeg foreslår en kandidat

Fornavn*

Efternavn*

Email*

Jobtitel*

Organisation / virksomhed*

Telefon

LinkedIn URL

Profilbillede af kandidaten

Vælg billede

JPG, PNG, GIF eller WEBP · Max 20 MB

Mine informationer:

Fornavn*

Efternavn*

Email*

Spørgsmål

1. Hvornår startede du din nuværende rolle?*

2. Hvor er du placeret i organisationen – og hvem referer du til?*

3. Hvad er dit nuværende arbejdsområde og kerneansvar?*

4. Hvad er din baggrund?*

5. Over hvilken tidsramme forventer du at blive CIO, CTO, CDO eller tilsvarende?*

6. Hvilke it-, digitale og teknologiske initiativer har du gennemført eller arbejdet på i løbet af de seneste 12 måneder, som har givet reel værdi for din organisation? Hvad var programmernes mål, og hvilken værdi har du leveret? Beskriv venligst tydeligt, hvad din strategiske og taktiske rolle var inden for disse programmer.*

7. Hvilke innovationer har du introduceret eller arbejdet på i løbet af det sidste år - hvordan er de opstået, og hvad har de muliggjort? Disse kunne være teknologiske innovationer (ved brug af nye værktøjer som AI, IoT, wearables, AR osv.), produktinnovationer (brug af teknologi til at udvikle nye produkter), procesinnovationer (forbedring af interne eller eksterne aktiviteter), nye indtægtskilder (brug af IT til at tjene penge på uudnyttede dele af virksomheden), nye kundeoplevelser (brug af IT til at skabe nye kundeoplevelser) eller forretningsmodelinnovationer (der har en indvirkning) på eller forstyrrer din organisations eller andres driftsmodel. Beskriv venligst tydeligt, hvad din/deres strategiske og taktiske rolle var inden for disse programmer.*

8. Hvordan ønsker du at forbedre deres lederskab/people management-evner? Vi søger en demonstration af interpersonelle og kommunikationsevner, en evne til at samarbejde på tværs af virksomheden og økosystemet, samt et ønske om at forbedre kulturen. (for f.eks. at forbedre medarbejdernes velvære; mangfoldighed, retfærdighed og inklusion)*

9. Hvorfor anser du dig selv for at kunne udføre en CIO/CTO-rolle? Hvilken fremtidstænkning vil adskille dig fra nutidens CIO/CTO'er? Overvej hvilken personlig og faglig udvikling du er i gang med for at forbedre din faglige viden og karrieremuligheder. For eksempel kan du have undersøgt eller uddannet dit netværk om fremtidige måder at arbejde på, nye teknologitrends, nye forretningsmodeller eller noget helt andet.*

10. Du har chancen for at vinde en dag med en CIO fra ITBs CIO transformation board. Indsæt navn + begrundelse for valg og ønsker for dagen.*

10. Første prioritet

10. Anden prioritet

10. Tredje prioritet

Next CIO

Tak for tilmeldingen.

Fejl i udfyldning.